Примусове підвищення зарплат

11


Заступник губернатора Бєлгорода зажадала від бізнесу підвищити зарплату співробітникам. Цитую: «Дайте вашим людям [гідні] зарплати. Щоб вони не зверталися до нас і казали, що влада погана: «Влада непридатна, тому що вона не забезпечила гідну заробітну плату». Це не влада не забезпечила…
…ви взяли зобов’язання в серпні підвищити зарплату і далі тримайте [зарплату на тому ж рівні]. Не можете тримати — розпустіть бізнес, щоб не було, що ви просто так підписали угоду. Краще, якщо люди підуть і знайдуть собі іншу роботу. Вони, може, не будуть у тій же сфері працювати, зате знайдуть собі стабільні 25 [тис. рублів] і перестануть говорити, що вони ведуть жалюгідне, злидарське існування і в цьому винні ми. Ми не винні. Не можете гідно утримувати своїх працівників, не робіть цей бізнес…».
Ось мої міркування з цього приводу.
Економіка так не працює. Підприємства взагалі не встановлюють зарплату співробітникам, її встановлює ринок. Якщо зарплата низька, значить робочих місць менше, ніж бажаючих на них працювати, тільки і всього. Ну, серйозно, якщо в місті 2 токаря і 3 заводи, заводи будуть битися за цих токарів, в тому числі і зарплатою: працювати комусь треба. Якщо ж у місті 3 токаря на 2 робочих місця, зарплату вони будуть отримувати по-мінімуму. Сенс платити більше, якщо «за парканом чергу варто»? Я нещодавно пояснював цю механіку докладно:
Тепер уявімо, що в місті 3 токаря і 2 робочих місця. Частина бізнесу на прохання замгуба закривається, залишається одне робоче місце. Що там зарплата зросте? Немає. Навіщо? Чергу за парканом-то тільки довшою стала!
Правильний, реальної робочий спосіб підвищити зарплати — збільшити кількість робочих місць, щоб підприємці конкурували один з одним за співробітників.
Досвідчені люди запитають — навіщо ж тоді Податкова у багатьох регіонах дрючит тих, хто платить маленьку зарплату? Спробуйте, приміром, поставити кого-небудь в Петербурзі зарплату в 12 тисяч рублів: вас швидко викличуть «на килим» в інспекцію, щоб позадавать там неприємні запитання!
Розгадка проста — дрючат не тих, хто платить маленьку зарплату, а тих, хто платить «сіру» зарплату: припустимо, 12 офіційно і ще 48 в конверті. Простіше кажучи, вимоги підвищувати зарплати немає (це було б нерозумно) є вимога не ухилятися надто вже нахабно від зарплатних податків.
На Заході мінімальна зарплата є в дуже багатьох країнах. Якщо в Росії МРОТ так малий, що майже всі реальні зарплати вищі, то на Заході на мінімальній зарплаті сидить значна частина населення.
З одного боку, це погано для людей, бо чим вище мінімальна зарплата, тим вище безробіття. Припустимо, завтра до влади в Росії приходять популісти і встановлюють МРОТ в 40 тисяч рублів. Післязавтра бізнес масово починає скорочувати персонал, збільшуючи продуктивність праці. Стає вигідніше платити 60 тисяч одному кваліфікованому кадру, ніж платити 80 тисяч двом менш кваліфікованим, які раніше отримували 50 тисяч на двох.
На Заході така проблема теж є, майже скрізь безробіття вельми висока, а знизити мінімалку держава не може, так як це буде дуже непопулярним рішенням. Як напівзаходи деякі країни доплачують бізнесу, щоб все ж було вигідно брати людей на роботу. Ідея в тому, що краще доплачувати бізнесу за 400 євро на працівника в місяць, ніж платити тому ж працівникові допомогу в 500 євро, та ще й терпіти збитки від підвищеного рівня злочинності.
Економічно неграмотні політики іноді заявляють, ніби бізнес наживається на співробітниках, забираючи собі левову частку прибутку, і залишаючи робочим жалюгідні копійки. Можливо, кілька століть тому ситуація і справді була такою, однак зараз частка витрат на персонал у загальних витратах майже завжди дуже велика: іноді вона доходить до 80-90% від всіх витрат фірми.
Якщо ви почуєте щось типу «капіталіст бере собі 99%, а робочим віддає 1%», відразу перемикайте телевізор. У реальному житті робочі зазвичай отримують більше капіталіста, причому в рази.
Втім, буває і так, що зарплати дійсно занижуються. Як правило, мова йде про легальне шахрайстві — великі начальники користуються тим, що люди не вміють і не хочуть шукати роботу, і призначають їм мінімальні оклади.
Типовий приклад — установи культури. Зараз в Росії надлишок скрипалів, тому ситуація, коли який-небудь Карабас-Барабас отримує 500 тисяч рублів, а скрипалі в його трупі працюють за 15 тисяч, є стандартною.
З одного боку, зрозуміло, що це питання скоріше до батьків цих скрипалів, які направили школярів за завідомо безгрошової і потогінною стезі. Винні і самі скрипалі — немає ніякого сенсу працювати в тому місці, де з тобою так звертаються, треба звільнятися і змінювати професію на іншу. Тим не менше ситуація є явно несправедливим, особливо якщо врахувати, що заклади культури фінансуються переважно з державного бюджету.
Нарешті, буває і так, як каже заступник губернатора — неефективний бізнес повинен розоритися, щоб дати місце ефективному. Так відбувається, наприклад, у сучасних США: компанії, яких давно слід було б збанкрутувати, набрали наддешевих кредитів і потихеньку прожирають їх без всякої надії на виправлення ситуації. Ці компанії-зомбі займають на ринку місце, яке могли б зайняти комерційно успішні фірми, у яких вистачало грошей і на нормальні зарплати.
У Росії такі ситуації можливі навряд чи. Коли розоряється який-небудь старий завод, на його місце приходить більш сучасне підприємство, яке випускає в три рази більше продукції силами уп’ятеро меншого персоналу.
Бурхливе зростання промисловості в нульових роках супроводжувався одночасним скороченням робочих місць.
«Так, якщо порівняти 2013 і 2005 рік, ми побачимо, що промисловість Росії зросла за цей період на 19 %, а кількість зайнятих у промисловості, навпаки, зменшилася на 17 %. Таким чином, середній промисловий працівник в Росії став за цей період робити на 43 % більше продукції: насамперед, треба думати, за рахунок переходу на більш сучасне й ефективне устаткування».
Неприємна новина в тому, що красивих рішень цієї проблеми немає. Можна змусити бізнес сплачувати зарплати побільше, але це призведе до безробіття, що ще гірше, ніж маленькі зарплати.
Можна налагодити нормальну (а не як зараз) роботу бірж праці або навіть запустити спеціальні автобуси, щоб люди могли працювати відносно далеко від дому. Це дозволить пом’якшити проблему, але не вирішить її повністю.
Можна активніше працювати з малим бізнесом, головним завданням якого, власне, і є створення робочих місць (податків малий бізнес платить зникаюче мало). Тут влади регіонів, якщо поднапрягутся, можуть зробити дуже багато — вирішити, наприклад, дурні проблеми з юридичними адресами і з дискваліфікацією за закриття фірми з боргами, щоб не ходити далеко за прикладами.
Все це теоретично можна зробити, але, боюся, що цього буде катастрофічно мало. Роботизація набирає обертів, безпілотні машини і безлюдні магазини вже на підході. Якщо все піде так, як передбачають експерти, скоро на кожне робоче місце буде стояти черга з бажаючих працювати хоч за якісь гроші.
Щоб уникнути соціального вибуху, державам планети потрібно було починати готуватися до неминучого ще кілька років тому.